Kwint assiste les entreprises et les cadres dans tous les domaines du droit du travail et de la sécurité sociale
De l’embauche au licenciement, les relations avec vos travailleurs sont réglées par des centaines de lois et d'arrêtés qui, en outre, sont en constante évolution.
Kwint vous assiste lors de l’embauche. Nous vous aidons à rédiger un contrat de travail qui vous protège réellement et nous vous assistons lorsque vous devez mettre un terme au contrat de travail d'un ou de plusieurs salariés.
Voici quelques exemples de questions fréquentes : Comment introduire des horaires flexibles sans devoir payer un supplément de salaire ? A quoi faut-il veiller lors de la rédaction d'un plan-bonus?
Le contrôle par GPS des salariés est-il légal en Belgique? Comment faire appel à des travailleurs étrangers?
Les entreprises sont aussi différentes que les hommes. C'est pourquoi nos solutions se font sur mesure. Nous écoutons votre histoire et nous vous proposons une stratégie que nous appliquons ensuite avec vous. Parce que vous êtes confronté à des projets stratégiques aussi bien qu'à des problèmes du quotidien, nous sommes toujours à votre disposition pour vous offrir une assistance immédiate.
Quelques domaines :
Kwint croit au dialogue avec le conseil d'entreprise, la délégation syndicale et les organisations syndicales. Nous assistons également les entreprises dans leurs relations avec ces différents interlocuteurs.
Nous préparons les négociations, nous examinons la faisabilité des propositions et des contrepropositions et nous aidons à établir la communication.
Si un accord est obtenu, nous établissons les documents contractuels contraignants. Bien entendu, nous assistons aussi les entreprises dans leurs relations avec les travailleurs protégés. Les entrepreneurs posent à Kwint les questions suivantes :
Comment rédiger clairement des règles sur l’emploi du congé syndical? Comment réagir si un représentant syndical adopte un comportement problématique ? Les volontaires au travail ont-ils droit à un salaire garanti en cas de blocage de l’entreprise? Comment réagir aux voies de faits causées par un conflit social?
Quelques domaines :
Comme entreprise, vous êtes confrontée tous les jours aux différentes autorités administratives.
L'embauche de personnel vous met en contact avec les services publics comme I'ONSS, le fisc, les services d'inspection sociale et — parfois inévitablement — avec les services juridiques.
Les avocats de Kwint agissent comme intermédiaires entre vous et ces services. Grâce à notre longue expérience en droit social, nous identifions pour vous les interlocuteurs compétents dans le dédale administratif.
La pratique nous apprend qu'une concertation efficace permet d’éviter beaucoup d’ennuis. Nous constatons trop souvent que les employeurs consultent seulement lorsqu’un service d'inspection vient de rédiger un procès-verbal ou que le ministère public entame une procédure juridique ou encore que l'ONSS impose une régularisation. C'est dommage. Car une intervention préalable peut être déterminante pour la suite d'un dossier.
A cet égard, nous offrons des services très variés:
La réalité économique du droit social ne se limite pas aux relations de travail entre l’employeur et le travailleur. Comme entreprise, vous êtes aussi en contact avec des sous-traitants, des prestataires de service, des consultants, des agents commerciaux, des mandataires de société...
Dans ces rapports également, des mécanismes juridiques et des règles contraignantes interviennent, entrainant des problèmes spécifiques.
Ces relations sont influencées par de récentes initiatives législatives ainsi que par l’évolution des points de vue et des priorités des instances compétentes. Il en est ainsi, par exemple, de l'attention accrue des services d'inspection pour la collaboration avec des sous-traitants étrangers et la problématique des faux indépendants, qui revient à nouveau sur le devant de la scène.
Les avocats de Kwint peuvent vous assister concernant:
Les concurrents de votre entreprise sont non seulement intéressés par vos clients mais peut-être aussi par votre personnel. Kwint vous aide à décourager le débauchage. Elle assiste également les entreprises qui sont confrontées à des actes de concurrence déloyale par d'anciens travailleurs. S'il le faut, nous demandons au tribunal d'imposer en urgence des mesures pour interdire de telles pratiques.
